工作职责：
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；
2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
6.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；
7.完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历；
2. 3年以上人力资源经理/主管工作经验；
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，擅长薪酬与绩效模块；
4.具有很强的沟通协调能力。